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游金阁棋牌平台还在为失败找借口吗

2019-08-10

有这么一种人,只要他们失败了就会找借口掩饰自身的不足。特别是在游金阁棋牌平台中,这样的玩家显得比较突出。当他们输钱之后,就会在各大论坛中发布游金阁棋牌平台杀分等话题,希望以此引起其他输家的共鸣。但是,他们只要在游金阁棋牌中赢了钱,就会不吭声了。这样的玩家,喜欢把自身的错误怪罪于别人,最终害的还是他自己!在生活中,这样的玩家同样是改不了这样的毛病,所以他们很难成就大事!

  有位成功学家曾说,要想成为卓越人士,应该永远学习为两件事负责:一件是目前所从事的工作,另一件是以前所从事的工作。如果真正做到了这两点,那么。他一定是个优秀的员工,因为他能够以负责的精神为自己的未来奠定基石。

  人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。人们通常愿意对那些运行良好的事情负责,却不情愿对那些出了偏差的事情负责任,总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。比如。工作业绩不理想,那么一定是老板领导无方、相关部门不配合或经济形势不好;汽车半路抛锚,那一定是汽车厂家不对,产品质量不过关;老板不喜欢你,一定是他不懂得欣赏你这种寻找“替罪羊”的思维将使人一事无成。

  勇于负责的员工,面对问题,他去主动解决;面对失误,他能主动承担。对自己的失误负责,不仅能以良好的人品、道德和人格魅力换得别人的信赖,同时,也在积极补救原先失误的过程中,提升了自己解决问题的能力,从而把手头的工作做得更出色。

  相反,倘若嫁祸他人,推卸自己的责任,不但于事无补,有时反而会毁了自己的前程。遇到问题,找替罪羊不仅对问题本身于事无补,而且会影响组织的团结.形成内耗,甚至造成人人自危的不良气氛,在人与人之间筑起高墙。自然,这也极大程度地摧毁了员工个人的创造力。

  正确的做法是,积极把“责怪链”变成“责任链”,切实地做好个人责任意识的提升与培养,集思广益,通过团队合作把事情做好。比如,员工主动为客户的不满承担责任;经理多想想员工的失误是否源于自己没有指导好;总裁作出敢于承认错误的表率;销售部门业绩不佳时,开发部门主动改进工作……“责任链”形成了,就能使每个员工都能尽自己的力量推动每一项计划,从而把每个人的潜能都最大限度地发挥出来。事实上,发挥潜能的过程,也就是我们缔造个人成就与辉煌的过程。

  如果,你想要在游金阁棋牌平台中赚钱,那么就不要为失败找理由。有不足之处,更应该标出来,早日改正就意味着减少了错误的根源!
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